review kader 29 feb

Kaderisasi 29 Februari 2012

Kegiatan yang kami lakukan hari ini :
1. Pemberitahuan mengenai perlengkapan apa saja yang harus dibawa saat pelantikan gabungan hari Sabtu-Minggu nanti
2. Kami sempat menghapus kekurangan kami, sehingga poin kesalahan kami berkurang, tetapi ada beberapa masalah lagi sehingga terpaksa dituliskan kembali beserta beberapa kesalahan lain yang pernah dihapuskan sebelumnya. Poin kesalahan kami pun kembali bertambah

Esensi :
1. Harus bisa berpikir cepat
2. Lebih memantapkan jaringan komunikasi agar semua hal tidak akan ada kekeliruan, dan juga bisa lebih mempersolid angkatan
3. Jangan takut berbicara, tetapi sebelum berbicara itu pun, harus dipikirkan terlebih dahulu, agar pembicaraan tersebut tidak sia-sia

review kader 27 feb 2012

Kaderisasi 27 Februari 2012

Kegiatan yang kami lakukan hari ini :
1. Persiapan pelantikan.
2. Membahas progress karya nyata masing-masing divisi.
3. Time management dan fokus dihilangkan dari kekuarangan Caltex 29, tetapi masih tersisa etika dan individualistis.

Esensi :
1. Di dalam forum harus fokus, menemukan ide dan keluarkan pendapat.
2. Kekurangan harus diperbaiki bukan ditutupi.
3. Caltex 29 harus menjaga stabilitas dan meningkatkan progress.

review kader 25 februari 2012

kader 25 feb 2012

• Event dari jam 07.30-09.00
• Evaluasi
• Kekurangan:
• seharusnya Caltex 29 ikut menjadi peserta
• Job-Desk jangan serabutan
• Jedanya tidak jelas
• Aturan ga jelas, seharusnya dilarang menggunakan hp bukan menyilent
• Suara kurang kedengeran,cuma speaker
• Kelebihan:
• Dekorasinya sudah bagus dan inisiatif
• Ada konsumsi berarti sudah memperhatikan hal-hal kecil
• Perizinannya sudah bagus
• Dokumentasi jalan
• Risk management bagus yaitu ada plan b,c,d,dst
• Esensi acara tersebut untuk membantu tugas karya nyata bagi Caltex 29 dan mengevaluasi proker-proker untuk 28
• Diberi reward karena berhasil sebesar 175 jadi -109
• Buku wawancara gagal karena nilai yang harusnya di dapat tidak ada seperti
• Kenal angkatan atas
• Time management
• Peduli
• Komunikasi
• Tanggung jawab
• Tidak bisa dilantik kalau masih segini aja ga ada progress, untuk itu kedepannya harus lebih baik lagi
• Rabu harus hafal 28 minimal namanya saja
• Jangan sampe semua esensi gagal
• Yang ngomong jangan yang itu-itu aja
• Senin ketemu Pak Bin di Labkom B jam 9.30 lengkap
• Poin ditambah menjadi -780
• Esensi hari ini:
• Harus inisiatif, jangan ada yang ikut-ikutan
• Tanggung jawab harus dibutuhkan
• Semua harus bergerak,jangan yang itu-itu aja
• Lebih baik bersusah payah dulu untuk mencapai suatu tujuan
• Kalau keras ketemu keras tidak akan menyelesaikan masalah harus ada yang lunak
• Tunjukan progress agar bisa dilantik

review kaderisasi 24 februari 2012

Kaderisasi 24 februari 2012

Kegiatan yang kami lakukan hari ini :
1. Kami diberikan diklat lanjutan dari diklat hari Rabu mengenai Event Management
2. Pengumpulan tugas buku wawancara
3. Pemberian tugas karya nyata dan simulasi event
4. Pak Bintoro selaku pembina dari subsi Teksound masuk ke dalam forum dan membahas mengenai pelantikan serta kepastian anggota Caltex 29
5. Kami diberikan penjelasan lebih rinci mengenai tugas karya nyata dan simulasi event

Esensi :
1. Membuat suatu event harus direncanakan matang-matang
2. Teman merupakan hal yang utama

review kaderisasi sabtu, 18 februari 2012

kaderisasi sabtu, 18 februari 2012

Kegiatan yang kami lakukan hari ini :
1. Kami mewawancarai kakak-kakak Teksound 28, 27, bahkan alumni dengan waktu yang diberikan yaitu selama 2,5 jam
2. Kami kembali mengevaluasi poin kesalahan kami saat forum Jum'at kemarin
3. Kami berhasil mengurangi 3 dari 6 kekurangan kami, di antaranya yaitu komunikasi, inisiatif, dan kefokusan
4. Kami juga berhasil mengurangi poin kesalahan atas mulai berkurangnya kekurangan kami
5. Kami mengusulkan diadakannya sesi frontal untuk mengeluarkan unek-unek yang dimiliki setiap anggota Caltex 29 selama ini agar lebih merasa lega
6. Kami kembali mewawancarai kakak-kakak Teksound 28, 27, dan alumni

Esensi :
1. Bisa lebih dekat dan mengenal kakak-kakak Teksound 28, 27, bahkan alumni
2. Bisa lebih giat belajar dan berusaha untuk mengurangi seluruh kekurangan kami
3. Dengan adanya sesi frontal, kami bisa lebih mengenal sesama Caltex 29

review kader 17 feb 2012

Review 17 Februari 2012

1. Kakak Teksound 27 menjadi pengkader kami pada hari ini
2. Caltex 29 yang sudah berbicara lebih dari 4 kali dicabut hak suaranya
3. Kakak Teksound 28 menanggung poin kesalahan kami karena kami tidak menyadari kesalahan kami dalam mengerjakan tugas yang diberikan
4. Kami membuat janji bahwa Caltex 29 akan menjadi lebih baik ke depannya, terutama dalam menghadapi tugas yg diberikan
5. Kakak Teksound 28 memberikan kami dispensasi selama 2,5 jam untuk pengerjaan tugas buku wawancara

review 15 feb 2012

Kaderisasi 15 Februari 2012

kegiatan yang kami lakukan hari ini :
1. pengumuman divisi kepada setiap anggota caltex 29 melalui email masing-masing
2. mendapatkan tugas baru yaitu buku wawancara yang deadlinenya adalah hari rabu depan
3. kami berhasil menghapus 1 dari 6 poin kekurangan kami, yaitu kefokusan
4. kami mendapat tambahan poin kesalahan sebesar 10 poin karena ada satu anggota caltex 29 yang menggunakan alat elektronik di dalam forum

esensi :
1. lebih bisa dekat kepada kakak-kakak teksound 27, 28, dan alumni dengan pemberian tugas buku wawancara
2. harus bisa menunjukkan karya nyata untuk menghapus semua kekurangan kami
3. mematuhi setiap aturan yang berlaku

Review sabtu, 11 feb 2012

Review kaderisasi hari ini adalah sebagai berikut: Caltex 29 melakukan tes divisi. Pada saat itu, kami dibagi menjadi 6 kelompok. Tiap kelompok memiliki sesi yang berbeda-beda. Sesi-sesinya ada Komputer, Audio, Aero, Otomotif, Eldi, dan Wawancara. Hasil tes divisi akan diumumkan hari Rabu, 15 Februari 2012 melalui email angkatan. Yang tidak hadir hari ini/tidak mengikuti tes divisi akan melakukan tes susulan yang nanti akan ditentukan waktunya oleh kakak Teksound 28; Evaluasi blue print. Blue print kami dinilai inovatif dan original. Namun sayangnya, tidak seformat, masih belum lengkap, dan tidak tepat waktu (deadline-nya jam 6:59, namun kami mengumpulkannya jam 7:15); Pengurangan poin kesalahan, sekarang menjadi -522; Belum ada masalah Caltex 29 yang bisa dihapus. Masalah kami bahkan ditambah dengan masalah konsentrasi.  Esensi yang kami dapat hari ini adalah: Bahwa kami harus berani berinisiatif, mengutarakan pendapat, dan membela angkatan; Kami harus meningkatkan solidaritas kami; Komunikasi antar individu di angkatan kami harus diperbaiki sesegera mungkin; Seluruh Caltex 29 bertanggung jawab atas semua hal/tugas yang kami lakukan. Tidak boleh hanya bergantung kepada satu orang saja (PJ).

Review kader 10 feb 2012

review kader hari ini yang pertama yaitu evaluasi masalah-masalah yang dihadapi Caltex 29. empat masalah inti yaitu jalannya komunikasi harus lancar, diperlukan banyak inisiatif, anggota harus bisa mengatur waktu (time management), individualis harus dihilangkan. yang ketiga yaitu penggantian PJ baru. deadline tugas blueprint yaitu besok Sabtu, 11 Februari 2012 jam 06.59. yang terkahir persiapan tes penempatan divisi besok.

Review kader 8 feb 2012

review dan esensi kaderisasi hari rabu 8 februari 2012 review kaderisasi hari rabu 8 februari 2012 Pertama, penilaian dari kakak TX28 tentang buku angkatan kami. Kedua, pemberian tugas blue print yang di deadline pada Sabtu depan. Ketiga, TX28 kecewa dengan progress kami. esensi kaderisasi hari rabu 8 februari 2012 Pentingnya menyelesaikan tugas tepat waktu dan mengetahui esensi sebenarnya Progress yang baik dan meningkat sangat penting dan dihargai

Review sabtu, 4 februari 2012

Review kaderisasi forum hari ini adalah sebagai berikut: Seperti biasa, dimulai dengan doa, dilanjutkan dengan absensi. Hari ini, Caltex 29 yang hadir dalam forum ada 43 orang (belum termasuk orang yang izin tengah), dan yang tidak masuk ada 10 orang; Dilakukannya diklat masing-masing divisi yang dibawakan melalui presentasi oleh kakak-kakak Teksound 28 yang menjabat sebagai kadiv/R&D/pengganti kadiv. Diklat dimulai dari divisi Komputer, kemudian disusul dengan Aero, Audio, Otomotif, dan Eldi. Ada pula pengumuman bahwa minggu depan akan dilakukan tes divisi untuk menentukan divisi kami nantinya (seperti tes minat dan bakat); Kemudian, kami istirahat. Setelah istirahat, kami diberi waktu untuk menyelesaikan buku angkatan (data-data pribadinya). Namun sayangnya, kami gagal (lagi). Akhirnya, poin kesalahan ditambah menjadi -415 (-372+43); Penyelesaian buku angkatan akan kami lanjutkan hari Senin yang akan datang, diawasi oleh kakak TX28; Jika kami ingin menambah poin kebaikan, diharuskan menyapa kakak-kakak Teksound 28 apabila bertemu; Esensi yang kami dapat hari ini adalah: Kami belajar untuk menggunakan waktu secara efisien; Kami belajar untuk tidak menyia-nyiakan kesempatan yang ada; Kami masih harus memperbaiki komunikasi antar individu dalam satu angkatan, kadang kala terjadi miskomunikasi sehingga apa yang ingin disampaikan tidak dapat ditangkap dengan baik (seperti pemberitahuan rencana pengerjaan buku angkatan); Kami harus berinisiatif untuk melakukan sesuatu yang lebih untuk angkatan; Kami harus lebih sigap dan cekatan; Seharusnya, kami tidak boleh mengulangi kesalahan yang sama lagi; Kami tidak bisa terus-menerus mengajukan dispensasi begitu saja; Kami harus memberikan solusi atas suatu masalah dengan alasan yang logis; Kami harus menepati perjanjian yang telah ada; Kami, Caltex 29, sebagai satu angkatan seharusnya satu, tidak boleh bercerai berai/membentuk kubu-kubu. Sekian dan terima kasih

Review jumat, 3 februari 2012

pada kaderisasi jumat ini, terjadi,

• absensi, caltex 29 yang tidak hadir ada 15 orang
• pemeriksaan tugas yang deadlinenya hari ini yaitu buku angkatan
• poin kesalahan kami dari -612 jadi -378 karena layout buku angkatan yang dikirim lebih awal
• pengumpulan tanda tangan tiap caltex 29 untuk buku angkatan, namun kami gagal
• kami diharuskan memperbaiki buku angkatan besok

esensi yang kami dapat dari forum hari ini adalah,
- belajar untuk mempercayai angkatan, mempercayai pemimpin,
- belajar untuk lebih aktif lagi dalam forum,
- belajar dalam bekerja sama,
- lebih mendengarkan instruksi sebelum bekerja,
- memikirkan resiko setiap langkah yang akan diambil.

Review sabtu ini 28 januari 2012

pada kaderisasi sabtu ini terjadi,

• Diklat tentang struktur organisasi SMAN 8 yang diberikan oleh kakak-kakak TX 28
• Pengecekan blog dimana blog yang kami buat masih kurang memuaskan sehingga kami mendapat poin kesalahan sebesar -96 poin
• Tugas nametag mengajarkan kami untuk memanfaatkan waktu seefektif dan seefisien mungkin, bekerja sama, pembagian tugas, dan tidak panik atau tenang dalam keadaan apapun
• Pemberian deadline untuk membuat blog dan jartel per kelas sampai jam 3 sore hari ini
• Kami diajarkan untuk bernegosiasi dan mengutarakan pendapat kami dalam forum sesuai dengan etika forum
• Pemberian tugas buku angkatan yang berisi data setiap Caltex 29
• Pemilihan PJ (penanggung jawab) buku angkatan dan PJ blog
• Negosiasi dengan kakak kelas TX 28 sehingga poin kesalahan kami menjadi -34
• Kami ditugaskan untuk menghafal nama-nama Caltex 29 pada hari Rabu
• Deadline layout buku angkatan jatuh pada jam 00.00 hari senin dan kami berusaha untuk menyelesaikannya pada malam ini

Review jumat, 27 januari 2012

Review jumat, 27 januari 2012

Pertemuan pertama CALTEX29 di kaderisasi teksound, membahas :

• perkenalan anggota CALTEX29
• Pemberian nama angkatan yaiu "PRIME TEKSOUND
• Pemilihan penanggung jawab (PJ) angkatan
• Pemilihan warna angkatan yaitu emas
• Pembacaan peraturan kaderisasi yang dilanjutkan pendatanganan peraturan kaderisasi oleh ketua kaderisasi dan penanggung jawab
• pembagian tugas untuk hari selanjutnya
• atribut kaderisasi yaitu nametag akan di buat di hari berikutmya